浑江区着眼实际，致力于打造一支“敢创新、懂发展、知法纪、讲政治”的乡村党组织带头人队伍，通过常态化下沉指导、选点拓面树典型、广泛畅通政策落实等举措，持续推动村党组织带头人队伍质量提升。今年以来，围绕村党组织带头人队伍阶梯化培育，浑江区积极开展“村党组织干部队伍三年后备力量储备行动”，注重抓源头选育、全流程规范把关，切实筑牢全区村党组织带头人队伍建设根基。
高位统筹谋划，精细化组织实施。区委书记督促部署，24名区级领导入村走访40次、召开座谈会13次，组织部贯穿广纳贤才的根本宗旨，会同公安、教育、市场监管、退役军人等职能部门配合，采取个人自荐、群众举荐、组织推荐的“三荐”方式，从退役军人、毕业返乡青年、外出创业返乡人员、农村致富能手等群体中储备政治素养高、带富能力强、群众基础好的优秀人才314人，通过协调公安、纪委和属地党委等部门联审后，纳入村级后备力量库。
强化思想建设，系统化培育引领。不断加强对村党组织带头人队伍后备力量的思想引领，强化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和成果运用，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，制定系统培训计划，采取集中授课、实地观摩、交流研讨等多种形式，围绕政治理论、乡村振兴、基层治理、农业技术、产业发展等方面，分类举办专题培训班，314名后备力量实现轮训全覆盖。
注重实践历练，实效化增长才干。科学配置，合理安排后备力量到村参与村级事务管理、农村人居环境整治、矛盾纠纷调解、项目建设等工作，使其在实践中积累经验，增长农村工作本领。区、镇、村和驻村工作队等干部队伍采取“一对一”“多对一”“师徒式”领带帮带，量体裁衣指导帮扶后备力量，帮助其尽快成长，推动提升后备力量综合素质和工作能力。
动态监测调整，机制化督促管理。科学建章立制，对全区314名后备力量“精准画像”，动态记录教育培训、奖惩情况、工作实绩等现实表现。按照“能进能出、严进宽出、良性竞争、动态调整”原则，加强日常管理、定期考核评议，确保后备力量梯次配备、结构合理，实现后备力量队伍始终保持活力和战斗力。