为深入贯彻落实党的二十大、省第十二次党代会、市第八次党代会精神，按照党中央在全党大兴调查研究的决策部署，不断加强和改进我市专业技术人才工作，提升专业技术人才工作服务水平，进一步掌握医疗人才引、育、留、用相关情况，近日，市人社局副局长王平宇带队赴市人民医院开展医疗人才工作调研。 

　　市人民医院前身为国企医院，转制划归地方成为事业单位时间短，人事人才工作较其他事业单位相对滞后，调研组按照上门“送政策”“解难题”的工作思路，详细听取了市人民医院人才队伍建设工作介绍，重点了解专业技术人才队伍建设现状、特色亮点和创新性工作、近年来人才引进及流出情况等相关情况，对市人民医院提出的意见建议以及当前人员紧缺、编制不足、医院用人自主权、专业技术称结构比例、人力资源成本高等问题进行了深入交流探讨。对人才引进与培育、职称评聘、岗位设置、人才服务等方面政策进行详细讲解，有效提高了市人民医院人事人才工作水平。 

　　下一步，市人社部门将进一步加强对市人民医院在人才引进、职称评聘和人才激励等方面的指导，推动市人民医院做大人才增量、提升学科能力水平，努力打造一支技艺精湛、技能高超、素质优良的医疗人才队伍，为全市人民身体健康保驾护航。